人力管理
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  • 退役士兵就业有哪些特别权益 2017-12-12

    “咱当兵的人就是不一样!”青春献国家,国家当然不会忘记共和国的保卫者,对退役士兵再就业赋予了诸多特别权益,由于这些“特殊权益”散见于《兵役法》《退役士兵安置条例》等诸多法律、法规、规章之中,不易被广大退役士兵所全面掌握。对此,本报通过案例将退役士兵就业时主要的“特别权益”予以解读。

  • HR应学习BP的思维 2017-12-08

    BP是提供方案的角色,所以一个客观全面的思维模式是至关重要的,人本身就是资源的一种,从这个角度说,BP是协助业务部门进行资源配置,达到高效度。

  • 因自身过错未被认定工伤 能医保报销医疗费吗 2017-11-26

    《工伤保险条例》 是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例,于2004年1月1日起施行。自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展,条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题,为了解出现的问题,人力资源和社会保障部在认真总结条

  • 试用期内辞职不能扣发工资 2017-11-12

    劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费

  • 员工上班没热情怎么办? 2017-11-08

    员工没热情?这8个简单方法让你管用

  • 面试主要看什么? 2017-10-28

    面试官本身拥有良好的素质是前提,否则这场面试注定失败,像是一门大学问。面试中是尽其刁钻,还是有的放矢,是关乎个人喜好,还是符合公司需求,你怎么做?

  • 包吃包住劳动关系中如何认定从事收尾性工作 2017-10-22

    员工为完成工作,在工作时间之前或结束工作之后,有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是工作时间,但是,在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作,是与工作有直接关系的,如果在这个合理的时间内发生的意外事故则应该视为在工作时间或由于工作导致的伤害,所以应该算工伤。

  • 服役期限是否计入社保视同缴费年限 2017-10-15

    缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

  • 你是一个合格的HR吗? 2017-10-07

    合格,指符合标准,符合要求。语出《旧五代史·职官志》:“应合收补人,须是本官亲子孙,年貌合格,别无渝滥,方许施行。”

  • 如何运用法律手段应对员工五花八门的病假 2017-10-01

    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

  • 解除合同未送达职工是否有法律效力? 2017-09-28

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  • 未获经济补偿能否解除竞业协议 2017-09-22

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

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