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警醒,一名女快递员的维权之路

来源:http://zhaopin.hhczy.com/ 时间:2019-03-29 作者:zmh

 记得之前听到过这样一个case:某快递公司招收快递员,要求中写明男性。在焦头烂额的招聘过程中,HR接到这样一个简历,署名A,简历中写明对快递行业的热情及钟爱,家住附近,十分想来贵司应聘之类的话语,但是没有标明应聘那个职位。HR通过电话简单的沟通后居然通知该求职者面试了。当天都是快递员的面试,A瞧准时机,主动在最后一个走进面试主管的办公室应聘去啦,同样尽情表明对快递行业的热情与挚爱;同时自己有的是力气,搬搬抬抬的工作自己不怕,也担得起;更为重要的自己家距离公司近,可以早来晚走多干一会都不成问题。最后面试官觉得不错,比那些面试的男士要开通很多呀,就说你没问题,等过几天来公司上班吧。A表示了感谢,临近十一,HR打电话告知候选人A十一之后再来公司报道吧。十一之后,A如期来公司报道,可是当面被告知不能来公司上班。最后A拿着这个事情去仲裁要求赔偿,最终A获胜。

    大家可能纳闷,没有给A发过offer呀,A拿什么去告的公司,一切都只是口头约定呀。这里我来给大家分享一下:如果面对候选人面试成功,企业想撤销之前的录用决定该如何做?

1、先于对方承诺前撤销

    通过入职邀请函的形式即offer,一定在发放的offer中注明请在几日内予以回复接受与否,如没有回复,视为自动放弃offer。这里要注明:自动回复不视为已回复。这样如果想撤销此offer邀请,一定在对方回复前予以撤销,发撤销offer通知函。

2、候选人回复了offer承诺

   对方回复承诺后企业方想撤销offer邀请,这里存在很大风险,企业是面临赔偿责任的。这里HR要灵活运用,为了减少企业损失,考虑先入职未尝不是一个明智选择,但签订合同是需要注意更多技巧。

   说到这里,大家还是很纳闷,开篇说的女快递员也没收到offer呀,可是怎么就赢了呢,获得赔偿了呢?这名女快递员不傻,她全程录音,也就是说她每一次与快递公司人员接触包括电话沟通全程录音,这就是证据。比你发了offer再要求撤回来还可怕。

    如今“女性,生育”话题依然成为热点,大家在面对候选人,尤其不予录用女性候选人这个问题上回复一定谨慎,不要落人已把柄,否则一失足成千古恨。当然我也是女性,真心不希望这些词汇成为企业选人留人的参考因素。


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