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面试近尾声,如何力挽狂澜

来源: 时间:2016-03-30 作者:

电商人才频道(http://zhaopin.hhczy.com/)推荐  通常应聘者在面试时听到HR说“你还有什么需要了解的吗?”这意味着这场面试接近尾声,应聘者应该抓住这次机会,为自己加分。但是这时大多数应聘者的回答都是“我没有什么要问的了”。建议大家最好别这样回答,这会让对方觉得你对公司及职位关注度不高、没放在心上,给对方留下不好的印象。很多应聘者是因为经过一番与面试官的对话后十分紧张,以至于主动权突然回到自己手中有点不知所措,不知道要怎么回答。还有一些应聘者可能担心问太多反而会影响了面试的分数。小编想告诉各位这个问题看似无关紧要,但各位的回答却有可能决定你的去留,故此,大家要提高警惕,把握好机会。

   其实问问题和回答问题一样,也能够考察应聘者自身的能力素质,所以不可小看这个环节。如果面试官对你兴趣十足时,你在阐述问题时可以通过这次主动性的出击让自己更加出彩,为自己加分,或是之前的表现不是很好,也可以通过这次机会提出一些能让对方惊艳的问题,让对方对你有所改观。同时,应聘者在这个环节可以通过面试官的肢体语言来判断自己是否合格。所以关键问题的提问是必须的,那么究竟应该问些什么问题呢?以下是为大家整理了一些较合理的问题及一些需要注意的问题,仅供参考。

   一、以职位为中心的问题会让对方认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为对方最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工奠定基础。如:1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

  2、我的特长是**,请问**部门在公司占有什么样的位置?

  3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

  4、从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

5、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

6、公司对员工的培训体系是什么样的,公司发展定位?

  当然,可以问的远不止这些,应聘者可以根据自身面试企业的情况及岗位要求思考如何发问,你让企业感觉你对岗位的需求以及对自己今后的发展想更多的了解,体现自己的稳定性、求职的高度、良好的诚意。

  二、应聘者要注意,以自我为中心的问题少问,不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象,同时对方也会觉得你目光短浅,不会有所成就。如:1、贵公司是做什么的?

  2、薪资多少,公司都有哪些福利?

  3、公司的晋升制度是怎样的,我进入公司要多长时间才会有晋升的机会?

4、公司职员可以申请内部调岗吗?

5、提薪幅度大不大,大概多久可以提薪?

   当然,可以问的远不止这些,应聘者可以根据自身面试企业的情况及岗位要求思考如何发问。

  懂得如何提问也是一种能力,应聘者要想在面试尾声做到力挽狂澜,应当重视发问阶段,把握好这次主动权。在这一阶段,应聘者既不能不闻不问,也不可不着边际的随意发问,要把握好一个度,同时应及时观察面试官的反映,随机应变,让形式可以更好或是逆转。此外,应聘者要谨记去了解重要的信息以确保自身和工作的契合度,这既是对所应聘的企业负责,更是对自己的职业发展负责,如果对应聘的岗位很感兴趣,也可以通过提问的方式表示自己的诚意,对公司以及岗位的兴趣,多一份争取,就多一次机会。


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